Perusahaan yang baik akan mendorong karyawannya untuk menemukan versi terbaik yang dimiliki. Oleh karena itulah sebagai perusahaan yang baik akan mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan secara profesional. Perkembangan karyawan tersebut dibutuhkan dalam strategic leadership yang membutuhkan peran serta karyawan dalam gaya kepemimpinan yang diterapkan tersebut. Oleh karena itulah perusahaan perlu mendukung karyawan untuk dapat berkembang secara profesional.
Untuk mengembangkan kemampuan karyawan tersebut dapat dilakukan dengan bantuan tugas dan peran yang dimiliki oleh pemimpin di perusahaan. Pemimpin mempunyai banyak tanggung jawab yang dipunyai, termasuk juga perlu untuk memberikan peluang agar karyawan dan anggota tim yang dimiliki bisa berkembang secara profesional. Pemimpin yang mempunyai tanggung jawab tersebut adalah yang menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan strategis, sehingga dapat melibatkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Beberapa penerapan yang bisa dilakukan dalam strategic leadership untuk bisa membantu karyawan dapat berkembang secara profesional adalah dengan:
Memberikan Pelatihan
Langkah yang paling umum dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan yang tepat. Langkah pertama yang bisa digunakan terlebih dahulu adalah dengan mengetahui terlebih dahulu mengenai bakat dan kelemahan yang dipunyai oleh karyawan. Untuk memberikan pelatihan yang tepat, perusahaan perlu untuk mengadakan penilaian terlebih dahulu yang diikuti oleh karyawan. Hal tersebut dapat dilakukan untuk dapat membantu mengetahui mengenai gap kemampuan yang ada di perusahaan, bisa mengukur mengenai potensi yang dipunyai karyawan, dan juga kelemahan yang bisa mengganggu karyawan tidak bisa berkembang secara profesional.
Hasil dari penilaian tersebut bisa dijadikan sebagai patokan untuk mengembangkan kemampuan yang dipunyai karyawan. Perusahaan dapat mengambil keputusan yang tepat untuk memberikan pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan yang mampu untuk :
- Pertama adalah dapat mengurangi gap kemampuan yang terjadi di perusahaan. Anda bisa memberikan pelatihan yang memang dibutuhkan, sehingga akan membantu untuk meningkatkan kemampuan yang dipunyai oleh karyawan yang bisa menyebabkan gap skill antar karyawan
- Selanjutnya bisa membantu untuk membuat potensi karyawan bisa dikembangkan dengan lebih baik. Dengan mengetahui karakteristik hingga juga bakat yang dipunyai karyawan, perusahaan bisa memberikan pelatihan yang tepat hingga posisi yang cocok. Memberikan pelatihan yang tepat bisa mengembangkan kemampuan karyawan sehingga membuatnya lebih produktif dan membuat keuntungan yang didapatkan juga lebih meningkat.
- Selanjutnya pelatihan juga bisa dimanfaatkan untuk mengurangi potensi kerugian yang didapatkan oleh perusahaan karena kelemahan yang dipunyai karyawan. Apabila ada kekurangan yang dipunyai baik dari karakteristik dan juga skill karyawan, maka bisa meminimalisirnya dengan menggunakan memberikan pelatihan yang tepat.
Melakukan Delegasi Tugas
Mengembangkan karyawan di perusahaan sehingga lebih maju secara profesional dapat dilakukan dengan memberikan delegasi tugas pada karyawan. Salah satu cara untuk membuat karyawan belajar adalah dengan memberikan tugas yang akan membuatnya menjadi terbiasa dan mengerti mengenai cara kerja yang perlu untuk dilakukan.
Melakukan delegasi tugas merupakan hal yang dapat dilakukan oleh pemimpin yang mampu meningkatkan skill karyawan di kantor. Sebagai pemimpin yang menggunakan gaya strategic leadership, memberikan tugas juga menjadi salah satu karakteristik yang ada dan membedakannya dengan gaya kepemimpinan yang lain. Delegasi tugas juga membuktikan bahwa adanya kepercayaan yang diberikan pemimpin ke karyawan.
Melibatkan Karyawan dalam Keputusan
Dalam menggunakan gaya kepemimpinan yang efektif juga perlu untuk melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan. Gaya kepemimpinan strategis akan melibatkan karyawan ketika perlu membuat keputusan dalam pekerjaan. Pemimpin tidak boleh untuk membuat keputusan sendiri, tetapi perlu mendengarkan banyak pihak lainnya yaitu dari karyawan seperti anggota tim yang bekerjasama.
Hal tersebut memang akan memakan waktu yang lebih lama, tetapi untuk penggunaan gaya kepemimpinan yang efektif akan tepat karena tidak perlu mengambil keputusan yang cepat tetapi yang terpenting adalah yang bisa memberikan manfaat yang terbaik dan bisa mencegah terjadinya resiko yang tidak diinginkan.
Membangun Komunikasi Terbuka dengan Karyawan
Hal selanjutnya untuk membantu perkembangan karyawan secara profesional juga dapat membangun komunikasi yang terbuka. Sebagai pemimpin mempunyai tugas untuk dapat memberikan motivasi pada karyawan sehingga menjadi lebih baik kedepannya. Hal tersebut akan dapat terjadi apabila mempunyai komunikasi yang baik dan terbuka antara karyawan dan pemimpin. Untuk bisa mempunyai komunikasi terbuka, maka sebaiknya lakukan diskusi dengan terbuka sehingga juga bisa saling tumbuh kepercayaan di dalam tim.
Karyawan yang berkembang secara profesional juga akan menguntungkan untuk perusahaan. Pemimpin bisa melakukan hal tersebut dengan melakukan berbagai hal seperti di atas. Contohnya adalah dengan memberikan pelatihan yang tepat sebagai langkah dalam penerapan strategic leadership yang tepat. Pelatihan yang bisa digunakan untuk mengembangkan kemampuan karyawan bisa mengikutinya di program yang ada di Prasmul-ELI yang memberikan pilihan pelatihan yang lengkap dalam bidang bisnis untuk meningkatkan produktivitas karyawan di perusahaan.
